管理者要采用合适的分配制度：公平地分粥的故事

管理者要采用合适的分配制度：公平地分粥的故事

滕州有几年连续大旱，有座寺庙马上就没粮食吃了——整年颗粒无收，乡民都逃荒去了，谁还会来参神拜佛！

拍拍仅有的一袋米，老和尚决定日后数着米粒下锅，但是这样就出现了一个难题：怎样分粥。是啊，大家都想不饿，可是僧多粥少，如何分才公平呢？

为了不让大家埋怨自己掌权偏心，老和尚就想用抓阄的形式选出分粥之人，每天选一个。但是一周下来，所有人都发现他们仅有一天会吃饱，那就是自己分粥的那一天。

一看这个办法行不通，大家就都建议由老和尚来分，毕竟他德高望重，修行高深。但是被温饱所逼，强权很自然地就滋生了腐败。一时间，大家皆挖空心思去奉承、接近老和尚，甚至还有人暗地里贿赂，搞得整个寺院里乌烟瘴气的。

不得已，大家只能开会再讨论解决方案，后一致通过组成分粥委员会和评选委员会。可是到开饭时，两组委员会经常大肆扯皮，相互指责不公，搞得每次吃饭时粥都是凉的。

经过多次实验，大家终于找出一个方法：首先把粥盛到碗里，然后分给大家，但分粥的人要等所有人挑完后拿剩下的一碗。这样，为了不让自己拿到少的，每人都会尽量分得平均一些。

这个方法实施之后，寺庙里一下子和谐起来了，和尚的关系也越来越好，即使打点小嘴仗，也总会在拿粥吃的一瞬间化解开来了。

不同的分配制度，肯定会生出不同的风气，既然腐败因特权而来，那就想办法把这特权分配给所有人。虽然这个世界上没有十分公平、公正的事，但尽量保持公平还是可能的。