2021新年献词心得体会大全

2021新年献词心得体会大全

导语：2021新年献词中，我们看到了不平凡的中国人见证了不平凡的2020年！2021年惟愿山河锦绣，国泰民安！下面励志故事网小编为大家整理了2021新年献词心得体会，希望大家喜欢。

篇一：

挥手告别2020，不经意间，岁月已于不经意间流逝。这一年，迈出了校园、付出了汗水，但回首望去，一片青葱岁月。

“中国人民自古就明白，世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗”“奋斗是艰辛的，艰难困苦、玉汝于成;奋斗本身也是幸福的，只有奋斗的人生才称得上幸福的人生”。作为新时代的党员干部，我们不仅肩负着人民的重托，更担负着时代发展给予的重任。

理想信念是任何行动的基础，理想信念坚定了，行动起来才会更加坚定、更加踏实。习近平总书记说“只有奋斗的人生才称得上幸福的人生”。在全面贯彻党的十九大精神的开局之年，身为党员干部的我们必须要让自己牢树奋斗意识，更要时刻提醒自己“只有奋斗者是精神为富足的人,也是懂得幸福、享受幸福的人”。

习近平总书记在2021年新年寄语中说到“万众一心加油干，越是艰险越向前”，这要求我们要把理想目标转化为实际行动，一步一个脚印地开展工作。因此，作为党员干部我们在坚定自己理想目标的同时，更必须要认认真真做工作，把精神转化为动力，且不能半途而废。

没有人的梦想是可以一蹴而就的，我们每个人的梦想都需要我们踏踏实实地奋斗和扎扎实实地拼搏才能去获得，党员干部更应当去夯实我们的工作基础，才能为更好地为人民服务。” 新时代是奋斗者的时代，进入新时代，我们还将面临更高的目标、更有质量的发展，也会有更多的艰难险阻等待我们去克服。我们要不忘初心、牢记使命，坚定地相信有了不畏艰难、锐意进取的奋斗，我们必将胜利实现中华民族伟大复兴的光荣梦想。

展望期盼2021，满怀信心，未来就在话语声中到来。在未来，希望多努力、还望多拼搏，待再回首看，不负光阴韶华。

篇二：

年末岁尾，召开年终总结会，为过去的一年做个总结、回顾，肯定成绩，发现问题，统一思想认识，有利于端正党风政风，密切干群关系，不断改进工作，很有必要。但有的单位年终总结会开得内容空泛，流于形式。要开好总结会，有必要给年终总结会加一点味道。

俗话说：一年之计在于春。新年伊始，尽管时值数九寒天，2021新年贺词时刻回响在耳边，就像春天的音符在神州大地间跳跃，春天的赞歌也早已在人们心中奏响。那么，新的一年里，广大党员干部的“硬核”在哪？又当如何掀起“硬核”盖头来，展示不一样的“硬核”力量呢？

“硬核”一词本是网络流行语，早指说唱音乐的一种形式，被认为更具有力量感。后引申为“核心部分、中坚分子”，有厉害、霸气之义。如硬核技术是指很关键、很核心的技术；说某人很硬核可以指对方很强硬、很彪悍等。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。对党员干部而言，“硬核”就是能底气十足地当好答卷人，成为服务群众的核心和中坚力量，做群众满意的“硬核”干部。

慎初“底色”，锤炼“蒲苇韧如丝，磐石无转移”的忠诚硬度。新时代“硬核”干部什么样？当具备哪些条件？毫无疑问，对党忠诚是“硬核”干部的首要政治标准。当我们高举拳头站在党旗下庄严宣誓那刻起，“对党忠诚”就是我们的政治底色。“人之忠也，犹鱼之有渊。”对党忠诚是“硬核”干部的生命线，也是当好新时代答卷人的根本点。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，每位党员干部都要慎初“底色”，锤炼不忘初心，忠诚于党和人民的忠诚硬度，坚定理想信念像磐石一样坚守不移，永葆初心本色像蒲苇一样坚韧难断。

慎重“底肥”，锤炼“用汗水浇灌收获，以实干笃定前行”的担当硬手。农谚曰：早粳熟得早，底肥要吃饱。这句话道出了底肥对庄稼生长发育尤其是农作物生长前期的重要性。同理，党员干部要成为合格的答卷人，同样需要像庄稼一样慎重地施好底肥。现实生活中，少数党员干部尤其是年轻干部心浮气躁，不安心基层工作，一踏上工作岗位就千方百计往城市里挤、向好单位去；一干事就好大喜功，搞“形象工程”，做面子文章。试想，年轻干部就如同是庄稼的禾苗期，在生长前期若不深入基层施足“底肥”，何来水分养料长成好庄稼？如果不用汗水辛勤浇灌，以实干笃定前行，又如何成为担当硬手和服务群众的“行家里手”？2021年每位党员干部要成为合格答卷人须慎重施好“底肥”，深入基层接地气，服务群众勇担当，把短板补得再扎实一些，把基础打得再牢靠一些，锤炼“用汗水浇灌收获，以实干笃定前行”的担当硬手。

慎微“底气”，锤炼“粉骨碎身浑不怕，要留清白在人间”的干净硬朗。石灰石之所以有底气，就在于它不怕烧，哪怕是粉身碎骨被烧成石灰粉，也要留清白在人间。毫无疑问，党员干部立身做人的“底气”同样需要像石灰石一样纯洁清白。个人干净是党员干部立身之本，广大党员干部，任何时候都要“三省吾身”，自觉做到敬畏人民、敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力，始终坚守个人干净的为官底线，守住自己的政治生命线。“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。”每位党员干部都要坚定自信、廉洁务实，慎微“底气”，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，自觉锤炼“粉骨碎身浑不怕，要留清白在人间”的干净硬朗，追求共产党人那份不求清誉、不尚清谈，愿得清朗留天地，只留清气满乾坤的崇高境界，以共产党人的奋斗写就神州千秋业，将民族复兴的梦想化作乾坤万里春。

篇三：

当前，面对改革发展的新形势新任务，难免会经历风险和挑战，也难免会遭遇挫折和失误，要让担当者毫无后顾之忧地“撸起袖子加油干”，就不能一概而论地“零容忍”“严打板”，必须大力营造勇于改革、敢于创新、允许试错、宽容失败的良好氛围，让容错纠错机制为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，激发奋进新时代的强大力量。

用好容错纠错机制，要把握好“可容”与“不容”的尺度。改革创新并不是一蹴而就的事情，干事创业过程中必然会出现失误与过错，对于这类“探索性失误”，不能不分青红皂白就一律查处问责，要划清“可容”的“边线”和“不容”的“红线”，精准把握容错免责的科学尺度，因地制宜地设置无意过错与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，以确保党员干部形成“敢思索、敢作为、敢担当”的行为模式，营造出“想改革、要改革、善改革”的良好氛围。同时，在此过程中要防止出现“容错”过度的现象发生，要通过建立容错“负面清单”的方式来强化约束，防止将党员干部犯下的任何错误都纳入容错机制，从而违背容错机制建立的初衷。

用好容错纠错机制，要规范好“敢容”与“乱容”的界限。当前个别党员干部驻足于“观望区”而不愿走出“舒适区”，主要还是因为“想为”的动力不足、“敢为”的担当不够。用好容错纠错机制，就要合理规范好“敢容”与“乱容”的界限，在不碰纪律红线、不越法律底线的前提下，正确把握“容错纠错”界限的出发点和落脚点，在“网开一面”的同时坚守底线，不搞“拉闸泄洪”。对“该容的大胆容错，不该容的坚决不容”，决不使冒尖的“领头羊”变成“替罪羊”，在此基础上激励广大党员干部在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为，在遵纪守法中作出新表率，真正做到在纪律作风上为干部拧紧螺丝、打开干部心锁，为埋头苦干的干部保驾护航。

用好容错纠错机制，要理顺好“容错”与“纠错”的关系。容错与纠错是激励干部干事创业的“一体两翼”，“容错”是前提，是手段；“纠错”是根本，是目的。要建立干部容错纠错机制，就必须运用辩证法进一步厘清机制中“容错”和“纠错”之间的关系。如果只讲容错，不讲纠错，以至于“知错不改”，就会变容错为“纵错”；而只纠不容，则会大大打击党员干部干事创业的积极性。要清晰地认识到容错不是纵容，容错纠错机制不是“挡箭牌”，更不是对极少数不良干部的肆无忌惮、违法乱纪行为的“法外开恩”。只有把容错与纠错相结合，才能完整地理解和把握容错机制，从而避免在实施容错机制中剑走偏锋；也只有敢于容错又积极纠错，才能发挥预期作用，引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。

“不能因为怕摔坏盘子就不去刷盘子”，既然是摸着石头过河必然会有走错路的时候。用好容错纠错机制，放宽“容人之量”，就是要严格划定“容”的底线，区别“错”的性质，检验“纠”的效果，让容错纠错机制真正成为激励党员干部大胆创新干事的“强心剂”。