对很多人来说，真正长大成人是从离开象牙塔开始，也是从那时起，我们走出校园，走入社会，进入职场。
许多初入职场的人都有过这样的疑惑：“怎么做才能在职场中脱颖而出呢”“怎么做才能被领导赏识呢”。这一节，我们来聊一聊职场必须经历的四个阶段。
职场第一阶段——战战兢兢
2000年，李一诺本科毕业，孤身一人前往美国攻读博士学位，尽管仍然是读书，但身处异国他乡，截然不同的民族文化让她对这段旅程既期待又恐惧。
当时，初到美国的李一诺迎来了第一个挑战：语言障碍。其实，她在国内的英语成绩非常不错，800分的研究生入学考试卷，李一诺能拿750分，可出国不是纸上谈兵，试卷上的成绩并非代表一切。
在那个时期，将近半年的时间里李一诺都处在听不懂英语的状态，吃饭全靠看菜单上的图画，往往菜上桌了，才知道是什么。这样的经历也让她明白：遇到新情况，自己不行就承认不行，从零开始好好学。
于是，李一诺开始重新学英语，重新去理解这门貌似熟悉实际上却陌生的语言。她用四年读完了博士研究生，也让自己的英语达到了登峰造极的地步，就连她的美国同学都不禁感慨：“一诺，你的英语怎么说的比我们都快。”
你可能会觉得，语言障碍不是什么大事，所有出国的人不都是这么过来的吗？但人生的挑战就是如此，外人看上去不起眼的事，对自己来说很可能是一道大坎。
所以，进入职场的第一步，就是要诚实面对自己感受到的困难，不要在乎他人的看法，如果对自己来说是挑战，那就从接受自己的“不会”“不能”开始。
2004年，李一诺博士毕业后，经过几轮面试，拿到了麦肯锡公司洛杉矶办公室的录用通知，但因为初入职场，语言和文化的差距以及同事们成长背景的不同，让她战战兢兢，一度变成了哑巴。
她是怎么度过这个时期的呢？正所谓“笨鸟先飞”，李一诺从基础的做起，无论是做ppt、电子表格，还是写工作邮件，她都付出200%的努力，有时候甚至为了录出一条满意的语音留言，重复录上几十遍。
终于，功夫不负有心人，时间长了，李一诺的语音留言有了改善，ppt和表格也开始做得有模有样。就这样，李一诺走过了职场起步阶段，慢慢地也有了自信。
职场第二阶段——小有成绩
熬过新人期后，她进入了职场第二阶段，在这个阶段，她明白了两件非常重要的事。
第一件事：真正的聪明人并不是会挑毛病，而是会找解决方案。
在一次讨论会议中，项目经理组织大家围绕一个问题提意见和思路，参加会议的人提了几个不同的思路，但李一诺觉得都有点问题，所以在每个人提出思路后，她都表示不太行。
毫无疑问，在职场中李一诺这样的行为有些冒失，非常容易得罪人。所以，当李一诺再次提出反对意见后，项目经理走了出来，对她说：“一诺，别光提意见，去写写你的建议吧。”
直到今日，李一诺还记得那天讨论的场景，也明白了非常重要的一件事，在职场中，与其一味地反对他人的意见，不如找到解决问题的方法。
第二件事：在自己的职场赛道上，一切都准时，不必纠结快慢。
李一诺在麦肯锡工作的第二年，非常希望回到中国工作，但因为现实原因，过了一年半才实现这个目标。
什么现实原因呢？当时，同办公室的前辈告诉一诺，换办公室会减缓升职速度，全新的环境意味着一切从零开始，如何寻找合适的项目资源以及有待磨合的团队都是需要考虑的问题。
因此，李一诺犹豫了，回国的渴望和对职业前景的忧虑，让她不得不重新思考“自己到底有没有必要回国”这个问题。
在职场中，你是否也有过和李一诺类似的情况，想要换工作或者转行，却因为职场前景的未知迟迟做不了决定。我们该如何处理这种情况呢？
首先，问问自己到底想要什么。就像李一诺，之所以想要回国，是想要在中国工作的经验。
其次，思考一下，如果这种经验会让你减慢升职速度，你能接受吗？很多时候，我们之所以犹豫不决是因为觉得自己停下来就落后了，而这种对“停下来”的恐惧，是因为我们误以为每一段经历都有明确的标准和时间表。
实际上，真实的人生，以及职业和事业的发展，都不是线性的。它们有停顿，有曲折，也有跃迁。这背后有一条隐形的道路，这条隐形道路的主线，是我们对自我和世界的认知。
因此，不用担心自己的进度会落后于其他人，从隐形道路的角度来说，人生重要的是真实丰富的经历和思考，如果选择这条路可以帮助我们扩大视野，加深认知，那么外在的快与慢都是暂时的。
李一诺在想通之后，开始认真寻找机会，终于在一年之后接到了来自上海的尽职调查项目，也正是从这个项目开始，她认识了中国办公室做医疗项目的团队，也交了很多朋友，在麦肯锡工作的第三年，顺利升职为项目经理。
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